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之前开会讲到招商时，秦木遥完全沉浸在自己即将成为主策的兴奋中，没有注意听讲，现在听郝周这么一说，又忽然觉得上当，“也就是说，可能会招不到商，是这样吗？”
如果招不到商，意味活动会因为经费限制而束手束脚，而秦木遥除了经验什么也收获不到。
奇怪，当时征集方案时，秦木遥分明只是希望自己能够成为主策。
秦木遥以为，只要自己能够坐上主策的位置，她就会很知足。
可是，为什么现在她也开始觊觎奖金了呢？
人呐，都是越来越贪心。
郝周郑重地点点头，“是这样，所以，你需要督促黄安去进行招商。”即使没能成为主策，郝周对活动的关心不减。窥知根本，她对大江的热爱远超一般员工。
“我督促黄安？”秦木遥因惊讶而抻开五官，整张脸顷刻间放大一圈。她指着自己，再次重复：“我？督促黄安？”
拜托，黄安是业务线的总监，而秦木遥只是运营线房产小组里的资深编辑，这俩职位根本不在同一个量级里。
让秦木遥去督促黄安招商，无异于小朋友督促自己的父母赚钱。
郝周自是明白秦木遥的顾虑所在，两只手随意地搭在桌子上，一副霸气大佬坐姿，望着她，语重心长道：“季总之所以要简化公司的组织架构，就是希望公司繁冗的管理团队能够精简。
他想要更多的新人参与到管理的队伍里来，而不是每个人都稳定在某一个位置上，按部就班。职能固化会导致大家丧失积极进取的动力。
现在，在这个专项小组里，你就是头头，你就是最大的，不论是我，还是黄安，只要我们是为了这个活动服务，那你就可以支使我们。现在没有谁比你更有督促黄安的理由。”
话是这么说没错，可秦木遥实在无法想象自己去督促黄安的样子。她小声道：“噢，那我想想吧。”如一个受气小媳妇。
“那你想想。”郝周很有耐心，“反正你肯定是要跨过这道坎的。这对于你来说，眼下确实有些困难，但你想要成大事，困难在所难免。”
说完，她就合上了电脑，总结陈词：“总而言之，现在你是名正言顺的管理者，你一定要支棱起来，不要畏畏缩缩的，畏畏缩缩的什么都干不好。当你不知道要怎么做的时候，你就想想为了来到大江，你作出了多少努力。”
“嗯，嗯。”秦木遥连连点头表示认同。郝周说的没错，她一定要昂首挺胸做人，若是想要获得更高的成就，这第一步，就是要迈开腿，跨过自己心里关于阶层固化的坎。
她抬眼，看到的是整装待发的郝周，她眉头一跳，拉住郝周的胳膊，着急道：“怎么不继续下一个了？”
“什么下一个？”郝周一头雾水。
“就是除了七七的下一个啊，难道你只有七七要推荐给我吗？”秦木遥瞪大了眼，张大了嘴，就像是《呐喊》里的骷髅头人。
郝周不禁道：“小组只招五个人... -->>
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