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五品中文网 www.5pzw.com,最快更新大宋不怂最新章节!

    如何选拔士兵,岳银瓶心里并没有个底。

    岳飞倒是对如何选兵有些心得,但却无法达到李申之的要求。

    在李申之给岳银瓶制定的标准中,选拔士兵的标准一定要能够量化。

    所谓量化的意思,就是哪怕派一只狗去当选兵的官吏,都能保证选拔后的结果一致。

    至于岳飞的那种选拔农民,选拔能吃苦的人,这些都全凭主将主观臆断,都是无法量化的标准。

    反倒是李申之对士兵的来源和成分并没有过分强调。

    同样是一波人,在常凯申手下是一条虫,到了***手里立马变成一条龙。

    兵还是那帮兵,根子还是在于领兵的人。

    岳银瓶没有自己瞎想,而是把自己的小班底聚拢起来,集思广益。

    这也是李申之教给她的办法:从群众中来。

    岳银瓶开宗明义地说明了意思,众人开始纷纷发言。

    背嵬军的老陈自诩为岳家军嫡系,第一个发言:“选精锐之士,首先要身体壮,不然连盔甲都穿不起来,还怎么上阵杀敌杀敌。其次要脑子活。既然成了精锐,打的仗全是不好打得仗,要是脑子不活,战场上局势发生了变化不知道跟着变化,跟个死木头一样没用。”

    老陈的建议,全都来自于他几十年的实战经验,可谓是肺腑之言。

    岳银瓶却摇了摇头,说道:“陈大哥,能说再具体些吗?”

    老陈一愣,道:“具体?这如何具体?”

    岳银瓶说道:“比如这身体壮,何为身体壮?这脑子活,又何为脑子活?”

    “这个嘛……”老陈有些犯愁,说道:“还真不太好具体。就说这身体吧,有的人跑得快,有的人力气大,各有所长,打仗时分担的任务也不同。”

    这下轮到岳银瓶犯愁了,因为老陈说得有道理。

    选兵和教学生一样,因材施教才能发挥出最好的效果。

    同样的,先充分了解了每个士兵的特点,再按照其特点分入最适合的位置,理论上可以发挥出军队最大的战斗力。

    就像大神的微操一样,精彩绝伦。

    然而这样的做的缺点也很明显,那就是实施成本会变得特别高,最终反而导致得不偿失。

    普通选手完不成那样的微操,只能全部框住一顿平砍。

    忽然,岳银瓶灵光一闪,说道:“陈大哥,咱们不妨换个思路选兵。”

    “咱们这次选兵,主要为了抵御开封来的金兵,就可以根据作战目的,再看看需要什么样的兵,然后再根据咱们的需求去选兵,这样一来,岂不是变得简单了?”

    启发她灵感的,同样是李申之特种作战的观念。

    特种兵并总是全能兵,无所不能的超级战士。而是具备某些特殊技能,能够完成特殊任务的士兵。

    若是用得好了,他们往往能起到出其不意的效果。

    老陈说道:“姑爷给咱们的任务,是在外围袭扰金人,所以咱们得选一些骑术好,体力好的人。”

    张牧之接上话,说道:“这样定标准的话,那就简单了。骑术好不好,体力好不好,骑上马溜一圈就知道了。”

    按照同样的思路,选择普通士兵的标准很快也定了下来。

    比如一柱香能跑几里地,搬五十斤的重物能搬多少趟,能跳过多高的坎儿,能跨过多宽的沟等等,不一而足。

    这些标准并不是很高,只是一些最基本的身体素质罢了。

    先把符合条件的兵招募起来,其他的身体素质还能慢慢地练。

    不管这样的条件合适不合适,至少先有了标准不是。至于标准不合适的地方,以后慢慢再调整便是。

    然而即便如此,在整合部队的时候,还是闹出了不少的笑话。

    比如有的士兵一膀子力气特别大,搬弄回回炮的配重块,一个顶五个。可就是身体不大协调,跑步跑步快,跳得也不高,连膝盖那么高的坑都跳不上去,跳远就更不必说,还没有走路迈的步子大。

    还有的人力气不大,但是跑得飞快。在河流交错的地方,连跑步带游泳,速度比骑马快多了,妥妥的铁人三项达人。这样的人在送信方面绝对效果一流,却因为力量不足,不符合招兵的标准。

    至于那些擅长爬墙的,会修弓弩的,耳力超群的,能懂兽语的,各色能人异士,五花八门,让人大开眼界,却在选兵标准中又各有各的短板。

    于是乎,标准化的招兵流程只走了一炷香时间,便被岳银瓶果断叫停。

    制定标准是为了选拔人才,而当这些标准反倒将人才拒之门外的时候,一定是标准错了,而不是人才有问题。

    她没有急着去找李申之商量,而是重新与自己的几个班底开了一个小型的研讨会。

    开会这事儿,她也是跟李申之学来的。

    虽然李申之很讨厌开会,但现在才发现,当遇到非标问题时,开会其实是最高效的解决方案。

    尤其是在事业草创阶段,遇到的问题绝大多数都是非标问题。

    会上,岳银瓶依着李申之的思路去解决问题。

    先是琢磨了招募士兵的目的,然后搞清楚了李申之为什么要搞标准化招兵,最后经过一番讨论,形成了她自己的招兵方案。

    新的招兵方案,以岳家军为根基,以李申之的方法为骨架而重新拟定。

    岳家军共设十二军,每军担任的职责不同,对士兵的要求也各不相同。而李申之的思想,是将选拔的条件标准化。

    于是乎,在岳银瓶重新整理之下,搞了十四套选拔标准出来。

    新建立的选拔标准,不再用淘汰制,而是过关制。

    所谓淘汰制,指的是预先设定几个标准,只要有一项达不到标准,便被淘汰。

    而过关制,是事先只预设一个标准,只要过关就录用。

    若是某一项技能特别突出,同样可以破格录用。

    就怕跑步来说,只要三十分钟能跑万二十里地,哪怕这人没胳膊没耳朵,照样录用。

    这样一来,很快便把应天府中的守军重新进行了整编。

    整编不是目的,而是开始。

    整编之后,便开始了整训。

    按照李申之的要求,每一个士兵都要做到多面手,一专多能。

    也就是说,一个弩手不仅要会用弩,还得会修弩,知道弩的制造原理以及各个零件的作用。

    这样的好处往往在极端情况下会得到充分的体现。比如... -->>

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