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哈斯特精神一振，脸上露出感激的神情。
“安然先生，您放心，我一定把事务部打理的井井有条，不让您过多费心！”
安然点点头，“希望你不要让我失望。”
“一定！”
安然又道：“伊萨先生继续担任制作部部长，同时升任副总监，主管电视台节目制作。”
其他人员安然没怎么打动。
直接丢出最重磅的炸弹，“从这个月开始，所有人员加薪！制作部，业务部，财务部加薪1000美元，其他部门500！”
“天哪！”
这个消息一出，大家不由自主的鼓起掌来。
这是个好消息。
哪怕他们是部门主管，也无法忽视一年多出来的一万元的薪水。
没想到安然道：“各位先别忙着鼓掌，我说的加薪，是底下职员们加薪，并不包括各位！”
这……
大家面面相觑，这是什么意思啊？
难道我们干的不好？
不过大家还真没多少怨言，安然出手的程度，只要干得好，他们肯定有额外奖励。
“我会在年底拿出5%的利润来，作为各位的分红！”
“太棒了！”
大家这次一下欢呼起来，掌声比前面热烈的多。
这可不是个小数目。
没有安然的时候，光轮电视台一年的收益在在四五千万左右。
现在有了安然, 收益必定大幅度提升，哪怕保守点估计, 到1个亿的利润。
这5%就是一笔可观的奖金。
而且他这些部门高管人并不多, 加起来也就十几个, 每个人到手都是大几十万。
比他们一年的工资还要高。
谁能不高兴。
安然看到大家开心的样子，也露出笑容。
无非就是加薪嘛！小事一桩。
他不缺钱, 缺的是三军用命，只要钱到位，还怕买不来你用心工作？
换句话说, 你创造了那么多简直，他也愿意给你那么多钱。
他可不是巴尔。
给人涨工资这个事吧，虽然看起来非常俗套，但是就是管用。
谁工作也不是来白奉献的, 不都是为了多赚几个钱。
要的就是俗的，实惠的，要不然干个锤子。
安然的两个决定, 让大家兴奋异常。
接着安然道：“接下来，收费频道那边安排一下，《成长的烦恼》一周播五集，周六周日不播，周一到周五播！”
“啊？”
大家都吃惊了一下。
哈斯特道：“安然先生，周末才是流量大的时候, 我们的王牌连续剧如果不放在周末的话, 恐怕订阅会少不少。”
安然笑道：“那可未必。”
“各大电视台都是周末的时候，拿出自己的王牌节目来播, 反而不太重视周一和周五, 认为这几天大家都在工作或者上学，没多少时间看电视！”
“其实本来也是这么个现象，但《成长的烦恼》不同, 他的时长之只有半小时, 去掉头尾的话, 27分钟多点，家长能忍受孩子看, 孩子也能陪着家长看。”
“时间短是优势之一，另外这几天竞争... -->>
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