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第九卷 盗贼工会 第一章 来自端木家族的邀请（第1页）

每年六月中旬，圣域总是特别热闹，引起这种情况的原因还是神圣学院。

不过与招收新生不同的是，六月中旬，是四年级学员毕业，离开母校的时候。

神圣学院的毕业生，无疑都是人才中的人才，历史也证实了这一点，由神圣学院走出的人，绝大多数都在外面扬名立万，甚至不少成为了栋梁之才，这使得每届的毕业生都成为了抢手货。

于是每年六月前后，大陆各地的势力都会纷纷派使者进驻圣域，尽力招揽，希望尽量多弄到几位学员，协助治理辖下城池郡县。

不过使者们暂时只能在圣域外按兵不动，因为在毕业典礼之前，学院禁止毕业生与任何一方势力接触洽谈。

尽管这样，使者们也有大批的工作要做，光是神圣学院公布的那些厚厚的资料，就够他们研究到头疼的。

那些资料当中，包括神圣学院每位学员的在校情况，学籍，年龄，性别，家庭出身，系别，班级，武技特点，所有月末测试得分，竞技赛排名，实习任务表现，获奖，处分，毕业成绩等等。

每位学员的资料只是几页，但是几千位毕业生加起来，工作量之巨可想而知。

要招揽神圣学院的毕业生是一门技术活，并非仅仅从毕业总成绩出发那么简单，该学员资料中的任何一项，都可能会影响到结果。

比如夏侯谨，光看毕业总成绩的话为全校第一，按道理毫无疑问是各方招揽重点中的重点，但没有人会花功夫在他身上，那只会白费时间与精力。

因为夏侯谨毕业后回到夏侯家族管理的晋晤郡已是板上钉钉的事情。

独孤凤，端木昔兄妹，东方璐。

赫连剑等八大古族的人想是不用想的了。

还有，排名第九地江雅静，肯定是回凝歌都协助领主父亲的，同样可以排除出候选清单之外。

所以，家庭背景是使者们研究的第一项。

那些大势力的青年英杰，招揽到的可能性微乎其微。

其次。

实习任务表现与处分情况也是使者们重点注意地要素。

那些在实习任务中脱离群体，纪律性差的人，印象分也会大减。

要知道郡县城池地管理就是一项团体工作，如果目无上级，违背命令。

影响和谐的话，就算此人的武技再强，也伤脑筋。

而实习任务的队长，副队长则倍受青睐。

因为他们有过相关的管理经验。

能迅速适应。

此外，性格也得考虑在内，孤僻，冷傲，自大，或胆小怕事，优柔寡断。

走向两个极端都不好。

还有。

如果对该学员有意思地话，就得投其所好。

这样成功率会增加。

还有，学员的意向，比如某些毕业生在履历上明确表明希望到郡，都或大城就职，小势力就别妄想了。

除了以上的各点之外，需要注意的地方还很多。

总之，神圣学院地毕业生招揽是一件无比繁琐之事，通常使者们会列下长长地表单，然后参照各项资料，将表单上不可能招到，希望渺茫，或不适合的学员名字一个个地划去。

留在名单中的学员也分好几类，比如重点对象，普通对象，后备对象三种。