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第299章 快到碗里来补更114（第1页）

趁着嘉谷话题度火热的时机，嘉谷体系不仅大搞营销，节省了一大笔广告费，还拉开了集团成立以来最大规模的一次校园招聘。

总部搬进了新园区，各子公司的业务也面临着新一轮的扩张，人力上确实有点捉襟见肘了。

有些岗位，必须得挖成手；而有些岗位，招毕业生自己培养更划算。

最关键是，现在嘉谷体系的热度还在，容易忽悠……呃，不对，是打动大学生加入嘉谷大家庭。

很显然，曝光后的嘉谷集团，到各大高校招人已经不再是被忽视的角色了。

消息一发出，立刻在各高校卷起一股旋风。

以前吧，99%的学生不知道嘉谷集团。

现在嘛，只要稍微关注新闻的学生都知道或听说过嘉谷集团了。

这样一家带着神秘色彩的巨无霸公司，要来招人了？都提供什么岗位和待遇？“讲情怀”

的齐老板会不会出现？……

反正就是不应聘，凑凑热闹也好。

如集团人力部所料，嘉谷体系在各高校的招聘会瞬间爆满了。

虽然忙得一塌糊涂，但人力部的员工笑得合不拢嘴。

别看嘉谷集团的发展势头挺猛，但人才资源一直是人力部头痛的问题。

清源啤酒、嘉谷乳业这种之前有一定知名度的子公司还好说，像嘉谷农业、嘉谷农牧这种默默无闻的公司，从事的又是“低端的”

行业，为了招募足够的人才，集团人力部都挠破头了。

譬如现代农业最缺的农业经营管理型人才。

不仅要求懂生产技术，了解种养技术，通晓农资机械设备，还要能够做到知人善用，做到企业主管的人财物市场品控等等各方面的事情，这就要求具备非常综合的素质能力。

不然肯定会摁下葫芦起来瓢，处理事情捉襟见肘到处漏水。

问题是，拥有这种综合素质能力的人才，为毛要加入你这么一家名不见经传的企业呢？而且还是农企，工作地点都不知道有多偏僻，这不是找虐吗？

高素质人才不仅要看待遇，还要看发展前景，如果是连听都没听说过的企业，呃，不好意思，走错地方了。

所以说其实就算嘉谷体系不被曝光，集团管理层也在酝酿着主动宣传一波了，否则，在人才招聘上太吃亏了。

现在好了，嘉谷体系算是一举成名天下知了，嘉谷在重点高校的招聘会也不需要拉人撑场面了，集团人力部简直要热泪盈眶了。

这次集团旗下在国内的所有子公司全军出动，缺人的岗位再加上后备培养团，共提供了大约2000个招聘名额，争取一次性吃个饱。

这次计划招聘面向的对象都是211高校和农业院校，集团人力部倾巢而出，誓要将合适的人才划拨到碗里来。

……

北大招聘会现场。

工商管理硕士魏明看着不远处的嘉谷集团展位，有些犹豫。

作为跳出农门的北大高材生，虽然他不喜欢在水泥森林里，方寸键盘之上殚精竭虑，但从未考虑过重回农村——即使他一贯有着田园牧歌般的设想，但现实生活更重要。

自己身边就有一个现实的例子。