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三百七十二章 特工人才（第1页）

十分钟时间，很短，弹指一挥间便匆匆而过。

出乎瘦子的判断，金允浩并没有提出其它要求难为这些应聘的特工。

这倒是让瘦子脸红不已，大骂金允浩‘不配合’。

至于骂的内容，只有他身边的胖子能听得到。

——

会场内有500多名特工，刨除之前第一批被金允浩剔除的几十人，以及一些没写自荐信的，最后金允浩一共收上来400封自荐信。

虽然这次招聘会来得突然，但金允浩也没打算浪费这些时间，将计就计的就此展开人员挑选。

向人事局副局长借用了一间办公室后，金允浩便领着尹国洪和申东海一起审阅这些自荐信。

“老大，这也太突然了，完全跟我们的计划不符啊。

要不再等等，回去慢慢研究研究？”

申东海有些心虚，他怕自己当不好这个主审官。

可金允浩却摇头否决：“慢慢研究……也就那么回事，没必要。”

监视科可谓百废待兴，太多事情等着他去处理，一切都要尽快。

∟，即便没有今天的事情，他也打算在三天内搞定人选问题。

金允浩目光犀利，看出申东海信心不足，于是便交代道：“跟你们说一下评判标准。

在自荐信中，我一共要求了三点内容。

第一点，自荐内容，包括自荐人的工作经历、特长等。

没有统一评判标准。

你们就挑选那些写的详细，且具有特点的。

第二点，速记我的简历。

这个考点，我的本意是炫耀一下自己的简历，震慑一下这些桀骜不驯的人，同时给他们一些干扰。

毕竟跟踪时情况非常复杂。

需要跟踪人员能一心二用，具备在干扰环境中完成自己的跟着任务。

因此，这点的评判标准有两个：记录详细的，或者总结准确的。

第三点，问题分析。

我一直没有向他们介绍监视科的工作，是因为这份工作需要高度保密。

在他们还没有成为自己人之前。

不方便对他们详细介绍。

同时，跟踪人员是执行者，他们只需要完成自己的本职工作就可以，不需要，也不可以询问太多细节问题。

他们的工作态度是：命令他们做什么就做什么。

这种工作态度也应该是特工具备的基本素质。

所以，那些执意让我介绍工作内容的人，根本就不是一个优秀特工，当然不符合我的选人要求。

这个考点评判标准是：能看透我用意的人或者是流露出忠实执行命令不多问原因意向的人。

以上便是审阅自荐信时的评判标准，都听清了？”

“是。”

这下有了具体的评判标准。

申东海不再担心了。