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一些有经验，或者是有技术的中高层管理人才。假如您有这方面的人力资源，就推荐一些给我。”
“这个简单，回去后，我马上就给你拉一份名单出来，里面应该有符合条件的人。”孟玉婷非常爽快地说道，“另外，如果您真的相不中这些人也没什么关系，我公司里面的那些个适合你的高管人员，你随便选。”
“这可不行，绝对不行！”崔雪娆连连摇着头说道，“我就算是要挖墙脚，也不可以跑到您的公司里面去。”
“没事儿的，我在这方面一向很看得开，不论公司里面的任何人，不论他的职务有多高，对公司的作用有做大，只要是向我提出要去另谋高就，我绝对就会放人走。”
孟玉婷顿了顿，语重心长地说道，“雪娆，阿姨是过来人，在这方面比你多多少少会有一些经验。
这些年来，我和若云一样，在对待员工的时候，都是用真心，也用真情。但我们在面对主动提出离开的员工之时，都一直遵循一个原则：那就是可以尽量挽留，但绝对不可能去勉强。
当然了，这完全是基于我们平时的未雨绸缪，因为有足够的人才储备。退一步讲，就算我们无法在很短的时间内找到这个合适的替代者，也绝对不会违背这个原则。我想，在对待和处理类似情况的时候，崔伯父他一定也是和我们一样。”
“是的。”崔雪娆说道，“爷爷也曾经不止一次地和我说过这方面的事情，他说一个老板必须要懂得感恩，懂得尊重每一个员工。因为他的所有财富，归根结底都是由每一个员工的辛勤付出所创造出来的。
所以，我们这个做老板的必须要有人情味，要有良心，更不能忘了本。但是，在一些特殊的，关键的时刻，这个做老板的还必须要有一个非常坚定的立场。
毕竟人各有志，我们不能自私地因为自己而去耽误别人的前程，也不能去干预和干涉别人的想法和志向。
同时，因为人心难料，我们也不能被别人所左右，更不能因为某一个员工的出众能力和所取得的所谓功绩受制于他们……
孟阿姨，我现在这样的求贤若渴，很重要的一个原因，就是想要利用目前这个新老交替的机会多储备一些人才，以备将来的不时之需。”
“雪娆，说真心话。”孟玉婷不无感慨地一笑，“在你的身上，我看到了很多当年若云的影子。”
“您过奖了。”崔雪娆摆了摆手，谦虚地说道，“不管在哪一个方面，我都是自叹不如的。”
“我相信，你一定有这方面的能力。真的，我的眼光很准的，当年在若云接手静枫的时候就说过，她一定会做得比许阿姨更为出色，结果怎么样？她做到了，而且做得比之前预想的还要好。
孟玉婷笑着说道，“对了，一提到当年的若云，我突然想到一个人来，我想，这个人的条件绝对符合你的要求，而她也愿意辅助你和荷香的。”