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p; 而在基地建设好以后，每人在基地附近免费再分配一套不低于90平方米的住房，家属可以在基地各种附属单位安排就业。
蔡思强甚至还通过刘老爷子办公室协调好兵工和兵装两个公司人事，承诺3年内保留原单位档案和职级不变，随时可以回到原单位。
这个特殊政策出台后，立刻改变了不少人的观望态度，吸引了不少骨干专家，如果不是兵工兵装有所控制，恐怕大多数年轻有为的中坚骨干都要走空了。
所以有军方上层直接支持，这个新公司的筹建非常顺利，无论是人员到位、土地转让拆迁等等，都是以一种快节奏方式运转。
而整合从兵工兵装过来的专业人才之后，董锋同这支研发队伍俩位临时负责人，一个是负责坦克研究的总工，现年四十五岁的教授级高工蒲建阳，一位是负责无人机的总工，现年三十八岁的教授级高工钟俊逸，几个人关在一起长谈了几天，开出了一个引进人才的清单，交给sAl对外高级人才引进人事部门，准备通过欧洲和俄罗斯猎头部门挖猎。
蒲建阳是99式主战坦克的主要研发技术骨干之一，对于坦克研究已经有差不多20年经验，国内近几代主战坦克和国际主流主战坦克性能优劣、设计好坏等了如指掌。所以对于国内研究这个东西最缺乏的关键性人才也非常清楚。
钟俊逸虽然年纪不大，但是这位从西北工大出来的博士后，在无人机方面技术积累很深厚，已经是多个型号无人机的研发总工，算得上是年轻有为的青年才俊，即便是有杜克这种妖孽在前，这位也算是国内了不得的顶尖青年科学家之一，只是同杜克术业有专攻。
最为难得的是，这俩位总工都是做事型人才，话不多，但是每每说出来的都是关键性的东西，让董锋对他们俩位印象非常深刻，拉出挖猎所需要的职位和技能描述清单后，董锋便任命他们俩位为新型号研发总工，开始收集军方的需求，提出原型设计的概念。
民营企业没有那么多的条条框框，除了全套从军方搬过来的保密措施和条例，其它的都依照商业化运转模式来操作，对于这个新生的研发团队来说，一切都是从新开始，虽然很多在原单位可能怀才不遇的人才，面临着一个历史性的机遇。
任命好总工之后，董锋宣布公司的研发项目完全按照市场化择优挑选方式，每个研发人员都可以针对某个专项需求提出立项要求，而专家团队将全面审核这个立项要求的概念和创意是否值得立项，一旦专家团队认可立项，那么新项目的项目经理第一候选人就是提出人自己，除非自己不愿意。
而项目经理待遇同一般研发人员之间是比较大大的，这种激励机制能够很好激发研发人员创造力，比起论资排辈方式来说研发效率完全不可同日而语。
就这样折腾了一个多月后，杜氏特种机械系统公司紧锣密鼓地动了起来。
(抱歉，前面一章标题搞错了，晚上脑袋发懵，见谅见谅)
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