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韩俊坐到孙雷红那桌，摇摇头：“三哥，下一位呢？”
陈三看了看手里的小本子说道：“周国瑞，33岁，麻省理工毕业，多家猎头公司高管经历。
目前任职‘精英人才网’CEO，今天上午在水木大学有公开招募活动，看样子要等到中午之后了。”
公开招募？
“走，去看看。”韩俊嘴角泛起一丝微笑。
水木大学小礼堂，人头攒动。
周国瑞很满意此次公开招募的效果。
虽说京大和水木的毕业生，大多数选择出国或者提前预定好国内优渥的大型国企。
但他这次的主要目的是扩大网站的知名度，而且也发现了很多高端的优质人才，给了客户意想不到的惊喜。
尤其是互联网人才，已经促成了五六家中高级招聘的需求，有了这一次的影响力，今后的业务拓展应该会更顺利。
首批八个核心城市的分公司已经建立，合作单位超过三千家，注册求职者超过十万，他们已经在高端人才招聘上占据了先机。
只要今年覆盖全部省会级城市，精英网的地位将不可撼动！
接近十一点，招募进入后半程。
而此时，精英网的摊位前，求职者与面试官却发生了争执。
周国瑞皱了皱眉。
人力资源部怎么搞的？
他礼貌地与几位客户暂停交流，来到摊位前。
“怎么回事？！”他盯着人事经理。
人事经理指了指求职者，一位衣着朴素的年轻人。
“周总，我们已经告知他不符合要求，可他还是一直纠缠，影响我们的工作，所以……”
那名年轻人看见周国瑞过来，似乎又产生了期望，他把自己的简历递了过来，并大声解释。
“周总，您好！我是杨逸，这是我的简历，希望能给我一次机会！”
当着众人的面，周国瑞接下简历。
杨逸，27岁，加州理工毕业，曾在多家互联网公司任职，但时间都不常，多为几个月时间。
这让周国瑞产生了好奇：“你在加大成绩不错，可两年内在美国各大公司任职周期都很短，能告诉我原因吗？”
杨逸犹豫了一下。
那名人事经理当即说道：“周总，杨先生声称他创造了一套模拟软件。
而根据软件所给出的数据分析，他判断美国乃至全球互联网行业的泡沫化已经非常严重，甚至预测三年内泡沫就会破灭！”
在所有互联网公司以及市场专家的眼中，目前是最好的时期，而且很可能保持十年以上的增长周期，这几乎是定论！
可眼前这个年轻人，居然预言互联网行业繁荣不过三年！
周国瑞虽然惊讶于这种奇葩的言论，但对方毕竟留过学，也有多家公司任职经历，所以想试试对方是否具备其他价值。
“杨先生，我想我已经知道你任职周期短的问题了。这样吧，我再给你一次机会，用你的能力和经验说服我，我会慎重考虑。”
杨逸回想了一下，刚才周国瑞开场前关于精英网的介绍和发展计划。
他认真地说：“周总，要想精英网健康持续发展，我希望您能压缩费用开支，停止全国扩张，近一步精简机构和人员。
要筛选好优质客户，我指的是中小型企事业单位。同时兼顾中低端人才的服务工作，尽可能多地占有人才市场……”
人事经理差点笑出声。
你反对的恰好是周总一手抓起来的项目，目前正热火朝天的当口，你居然要喊停？
这家伙绝对是个书呆子！
果然，周国瑞把简历重新放回杨逸的手中，轻轻拍了拍。
“杨先生... -->>
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