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，开口了，他认为至少得投入一百万研发资金。
呵呵！黄瀚知道复读机的研发成本没多少钱，猜想十万块钱都能够初步解决问题。
原本轨迹是九二年的时侯，是一个军事学院的教授为了方便自己学英语忽然间来了灵感，花了几个月鼓捣出了复读机。
形成产品走向市场的时间应该是九三或者九四年，但是那时的复读机牌子杂，质量参差不齐。
黄瀚这一边有复旦大学的团队专业研发，有老牌电子元件企业飞乐音响生产，起点就不低，质量肯定能够做到最好。
军事学院的教授那时是无心插柳，估摸着没有把复读机当做项目来做，因此推广也没有计划。
当然，人家是专业人才还是大领导，有研发团队，知识和资源不太好估价，但是可以肯定花费不可能达到一百万，估摸着十几万块钱足够搞定。
由此可见复旦大学微电子科学与工程学院的领导这是狮子开大口呢。
飞乐音响的工程师和领导都不表态，因为这花费太大，不是谁能够现场拍板，得交由董事会共同决策。
时间不等人，黄瀚已经把设计思路讲明白了，如果今天合作协议谈不拢，保不准明天这个思路就外泄了。
人家得到了启发，保不准感兴趣了，玩个捷足先登，将来肯定会成为强劲的竞争对手，说不定还会被抢先申请了国家专利。
黄瀚干脆不跟任何人磨嘴皮子，承诺无论花多少经费都由他负责，专利权也归他所有，今天下午就汇一百万。
千金市骨这个成语谁不知道？又有几个能做得到。
黄瀚决定吃个哑巴亏，不还价，就掏一百万研发复读机。
这年头的高校人心开始散了，搞科研、搞学术的教授、博士生、研究生都能用比较贫穷来形容。
上研究复读机的项目能够让复旦大学获利丰厚，能够让参与的所有人拿到高额奖金，肯定能够起到千金市骨的效果。
但是黄瀚也不是完全不提要求，他强调市场瞬息万变，有了新的思路就不能磨蹭，要求微电子科学与工程学院尽可能快的出成果。
院长就是内行，黄瀚讲原理时他心中就有了思路，当场表态，只要一百万到位，一个月内出成果，至多两个月就能够定型新产品。
学院没有争专利权的归属问题，说实话他们拥有的发明专利太多了，绝大多数没有带来一分钱效益。
复读机仅仅是个简单的科研项目，其实用项目来形容都有点夸大其词，应该只能算是个小课题。
这个小课题的成果能够卖一百万简直是赚大发了。
谢领导虽然是市领导，级别不比学院的领导高，又因为飞乐音响是股份制公司，按理说不好下达行政命令，只能协调。
他见黄瀚包揽了出资这个难题很高兴，承诺谁投资谁受益是基本原则，指示飞乐音响的领导回去开董事会商议如何进行增股。
于是乎，正式上学的第一天，黄瀚同学就获得了复旦大学领导们的口头表扬。
接下来的日子里黄瀚在经济学院上完课立刻去微电子科学与工程学院参与研发，提出不少建设性意见。
使得微电子科学与工程学院的领导一致要求黄瀚转系来他们这儿，并且承诺确保黄瀚能够读到博士学位。
只不过黄瀚有自知之明，这里有不少真正的天才级的学霸，他这个假天才待久了必然露馅儿。
于是他婉拒了领导们的热情，并且在虹口公园附近的“事竟成饭店”摆了三桌宴席给领导们赔不是。
然后学校领导们发现黄瀚真不简单，因为不仅仅谢领导乐滋滋来参加宴席，沈书记居然也来了。
闲谈中得知“全力企业”一直都是跟皖省、苏南省甚至于湖北省的高校合作研发，复旦大学的领导很不高兴。
几杯“青花瓷”佳酿下肚后，校领导们纷纷开口。
他们一致要求黄瀚转告黄道舟，复旦大学在电子、电器元件领域取得了不少成就，希望成为“全力企业”的合作单位。
这个完全可以有，黄瀚乐呵呵表态三天内黄道舟肯定会来洽谈合作事宜。
出研发经费，提出改进要求，降低“全力空调”集成电路的成本或者提高品质都可以有。
两家或者三家都在研发根本不要紧，优中选优甚至于可以博采众长。
反正“全力企业”现在不差钱，多花点研发经费不算啥！
况且研发经费、基建投入、购置设备等等都能够享受退税优惠的，企业根本不吃亏。
人家搞研发都得一次次试错，这得多花太多成本。
黄瀚虽然属于一知半解，但是有先知这个大杀器，方向性的错误能够及时指出来。
有他参与微电子科学与工程学院的研发肯定事半功倍。
黄瀚小学那会儿想方设法学音乐、英语练钢琴，完全是为了打发时间等待长大。
现在终于成年，成为名牌大学的大学生。
他没想过辍学，重来一回的机会太难得了，值得珍惜，他很享受这按部就班的成长过程。
可是四年呢！总得考虑如何让四年大学时光过得有声有色。
依旧是组织同学们唱唱跳跳太小儿科，没有意义，跟着科学家们搞科研，或者组织科学家们开发新项目是个不错的选择。
凡事都得循序渐进，特别是面对知识分子时，更加要巧妙对待。
因为不少知识分子有臭脾气，不肯为五斗米折腰的比比皆是。
要是一开始黄瀚就站出来牛逼哄哄的掏钱组织研发团队，恐怕太多有真才实学的科学家会产生抵触情绪。
先来个小项目热热身，让微电子科学与工程学院研发的领导和教授们充分享受成果转化成为经济效益的喜悦。
接下来再谈合作就约等于是自己人关起门来好说好商量喽！
也是由于研发复读机芯片时就有了明确方向，又有大量科研经费支撑。
再有黄瀚给团队教授、博士生、研究生们预支了两个月工资作为的奖金，因此团队里所有人都积极主动工作。